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  • 资深人力资源部经理

    1.大学本科及以上学历,人力资源或相关治理专业配景;
    2.2年以上HR事情经验,2年以上HR治理经验,知名高科技企业HR事情3年以上;
    3.熟悉操作office办公软件;
    4.反应快,具备优秀的相同技巧。
  • 技术总监

    1、卖力公司的技术计划和技术规范流程,并落实执行、监督实施;
    2、卖力业务产品的技术设计、开发实施、系统维护等治理事情;
    3、卖力技术部分团队的建设、培养和治理;
    4、提升技术部分团队的焦点专业能力;
    5、事情认真卖力有良好的职业操守。
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